Справочники для расчета зарплаты по корпусу¶
В системе настроены 3 справочника, которые влияют на расчет заработной платы по корпусу:- Расценки за операции - Корпус
- Коэффициенты по видам продукции
- Квалификация сотрудников
Все данные справочники расположены в ветке "Зарплата" - "Справочники" главного меню.
Рассмотрим каждый из них подробнее
Расценки за операции - Корпус¶
В данном справочнике указываются расценки в рублях за различные параметры задания на изготовление в зависимости от вида операции. Количество строк фиксированно - добавление новых строк не повлияет на механизм расчета. В каждой строке можно указать расценку, которая будет умножаться на соответствующую параметр заказа. В таблице представлены следующие параметры Заказа:
S ДСП - площадь деталей из ДСП
P ДСП - периметр деталей из ДСП
Шт. ДСП - количество деталей из ДСП
Спилы - количество спилов
Радиусы - количество криволинейных элементов
S ДВП - площадь деталей из ДВП
P ДВП - периметр деталей из ДВП
Шт. ДВП - количество деталей из ДВП
Меламин - длина кромки меламин
АБС - длина кромки АБС
Фурнитура - параметр для расчета ЗП по фурнитура
Для примера - расчет стоимости работы на участке раскроя (Пила) будет выглядеть следующим образом:
20 * S ДСП + 8 * Шт. ДСП + 10 * Спилы + 20 * Радиусы + 20 * S ДВП
Коэффициенты по видам продукции¶
Эти коэффициенты служат для корректировки расценки в зависимости от сложности изделия. В справочнике количество строк фиксированное. Редактировать можно только коэффициент, который применяется к расценке.
Коэффициенты накладываются на расценку, расчет которой был описан в предыдущем справочнике. Так, если, например, базовая расценка (до коэффициента) на участке раскроя (пила) была равна 200 рублей, но изделие упаковывается в пакеты - то на расценку будет применен коэффициент 0,75, т.е. работник получит 150 рублей.
Квалификация сотрудников¶
Данный справочник служит для расчета коэффициента распределения расценки между сотрудниками, если их больше, чем один. В справочнике фиксируются на дату квалификационные коэффициенты работников. Этот коэффициент может быть представлен любым числом. Чем меньше число - тем меньше доля работника, которую он получит от зарплаты.
На разных участках у одних и тех же работников могут быть разные коэффициенты. Например, пильщик решил освоить кромочный станок. На начальном этапе на пиле у него будет стоять высокий коэффициент квалификации, а на кромочнике может стоять низкий, как у ученика.
Зарплата считается следующим образом:
1. Суммируются коэффициенты всех ответственных за операцию.
Например, у первого работника - 0,7; у второго - 1,1. Итого - 1,8.
2. Считается доля каждого работника в сумме.
Например, для первого 0,7 / 1,8 = 0,38888; 1,1 / 1,8 = 0,61111
3. Расценка за операцию умножается на долю каждого работника.
Предположим, за заказ на пиле полагается 200 рублей. В этом случае первый получит 0,388*200 = 77,67 руб. а второй 0,611*200 = 122,23 руб.